Имеет ли право сотрудник, работающий в организации на условиях внешнего совместительства, на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Следует отметить, что с 01.01.2007 г. правоотношения, связанные с порядком, условиями обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, регулируется   Федеральным Законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ) (п.1 ст.1 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п.5 ст.7 Закона № 255-ФЗ, лицо, работающее по совместительству, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом, в соответствии с п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного законодательством РФ . Согласно разъяснениям ФСС РФ, данным в Письме от 11.01.2007 г. № 02-18/07-132, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, должен выдаваться второй листок нетрудоспособности с отметкой на его лицевой стороне «внешний совместитель».