Каков порядок приема на работу  иностранных рабочих, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы?

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях определены в статье 13 и статье 13.1Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать, в том числе, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

В свою очередь в соответствии с определением, данным в статье 2 Закона №115-ФЗ, иностранный работник это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

При этом, статьей 2 Закона №115-ФЗ предусмотрены следующие категории иностранных граждан: постоянно проживающие в РФ, временно проживающие в РФ, временно пребывающие в РФ.

Постоянно проживающими в РФ признаются иностранные граждане, получившие вид на жительство в РФ

Временно проживающими в РФ являются иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание в РФ

Временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание

В соответствии с общими требованиями работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В тоже время необходимо отметить, что пунктом 9 ст.13.1 для работодателя, использующего труд иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих (самостоятельно получивших) разрешение на работу, введена упрощенная процедура приема на работу указанной категории лиц? без получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников.При этом работодатель обязан уведомить, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о факте привлечения и использования таких работников.

Обращаем внимание, что в соответствии с абзацем 2 п. 4 ст.13 иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии у него разрешения на работу.